Politik og vedtægter

Som repræsentant for Dansk Firmaidræt forventes det, at du:

• varetager forbundets tarv.
• er bekendt med forbundets opbygning, vedtægter og retningslinier samt efterlever disse.
• gennem indsigt i forbundets forhold at medvirke til at sikre en god information og et godt samarbejde mellem alle med tilknytning til forbundet.
• optræder som rollemodel for foreningsledere og medlemmer.
• optræder værdigt og soigneret i overensstemmelse med forbundets værdier.
• har et fornuftigt forhold til indtagelse af alkohol.
• informerer forbundet hvis du får mistanke om pædofili eller doping.
• opfører dig som et respektabelt medlem af det danske samfund og som sådan medvirker til, at love og sædvaner overholdes.
• respekterer medlemmernes ret til at dyrke firmaidræt, uanset race, religion eller politiske anskuelser, køn, seksuel observans og fysisk eller psykisk formåen (handicappet).
• optræder upolitisk i sager der ikke er af idrætspolitisk karakter.
• udviser respekt for andre idrætsforbund, offentlige myndigheder og andre samarbejdspartnere.
• anerkender og respekterer andres viden og kompetencer.
• er bevidst om at du anvender offentlige midler, når du disponerer på forbundets vegne.
• forstår balancen mellem at yde og at nyde, og udviser mådehold, hvis du bespiser dig selv og andre.
• aktivt vil hindre misbrug af forbundsmidler.

Doping

Dansk Firmaidræt tager afstand fra enhver form for brug af doping i forbundet samt de hertil knyttede foreninger, landsforeninger, organisationer og forbund.

Dansk Firmaidræt vil gennem oplysende virksomhed, orientere sine medlemmer om farerne ved brug af doping.

Dansk Firmaidræt opfordrer sine medlemmer til at udarbejde og vedtage en dopingpolitik og sørge for at denne bliver kendt blandt egne medlemmer.

Fælles sanktionssystem:

Forbundsstyrelsen i Dansk Firmaidræt er af Repræsentantskabet bemyndiget til at indgå aftale med andre idrætsorganisationer om fælles udvalg og sanktionssystem.

Med virkning fra 1. januar 2015 har forbundsstyrelsen indgået en aftale med Danmarks Idrætsforbund og DGI om et fælles "Dopingreglement for bredde- og motionsidrætsudøvere.

Dansk Firmaidræt ønsker at fremme kvinders muligheder for indflydelse og medbestemmelse i fremtidens firmaidrætsforening og -forbund. Dansk Firmaidræt ønsker at arbejde efter visionen

Den Centrale Ledelse i Dansk Firmaidræt tilstræber en ligelig repræsentation af begge køn.

Dansk Firmaidræts ligestillingspolitik for mænd og kvinder:

Dansk Firmaidræt forstår ligestilling som lige muligheder og lige rettigheder uanset køn. Det centrale er, at køn i sig selv - og de forestillinger og forventninger, der knytter sig til det at være mand og kvinde - ikke forhindrer frivillige i at vælge og realisere den karriere, de ønsker og har potentiale til.

Ligestilling handler om, at skabe muligheder for, gøre brug af og udvikle den enkelte frivilliges individuelle kvaliteter og styrker, så alle sikres et godt arbejdsmiljø og et udviklende arbejde.

Ligestilling handler om ligeløn, lige adgang til ledelsesposter, hensyn til de frivilliges forskellige behov mm.

Derfor mener Dansk Firmaidræt:

• At arbejde med ligestilling handler om at skabe arbejdsvilkår gennem tiltag og handleplaner, hvor kvinder og mænd har lige muligheder for at udvikle deres kvaliteter og evner.
• At ligestilling er, at mænd og kvinder har samme muligheder og forudsætninger for at vælge - ikke at de vælger ens.
• At mænd og kvinder skal have lige muligheder for adgang til lederposter, uddannelse og arbejdsvilkår i øvrigt.
• At kulturen tilgodeser, at både kvinder og mænd med lyst og kompetencer til ledelse får mulighed for at besætte ledende stillinger.
• At lige vilkår for lige indsats er et ufravigeligt krav.
  
  Vedtaget på Styrelsesmøde den 5. september 2009