|
|
|
Nej |
Ja |
1. Sundhedspolitik
Har virksomheden politikker eller retningslinjer på alle af følgende områder: Kost, Rygning, Alkohol, Motion og Stress/Trivsel?
|
|
|
2. Afklaring af ønsker og behov
Undersøger virksomheden løbende ønsker og behov for sundhedstiltag blandt medarbejderne? |
|
|
3. Mål
Arbejder virksomheden med mål eller succeskriterier for sundhedsarbejdet? |
|
|
4. Evaluering
Gennemfører virksomheden løbende evaluering af/opfølgning på sundhedsarbejdet? |
|
|
5. Handleplaner
Anvender virksomheden handleplaner eller lignende til at planlægge sundhedsarbejdet? |
|
|
6. Organisering
Har virksomheden en fast organisering af ansvar og opgaver i forbindelse med sundhedsarbejdet? |
|
|
7. Sundhedsbudget
Har virksomheden en fast organisering af ansvar og opgaver i forbindelse med sundhedsarbejdet? |
|
|
8. Markedsføring/kommunikation
Markedsfører virksomheden aktivt sundhedstilbuddene for de ansatte? |
|
|
9. Sundhedsledelse
Er der en synlig involvering i sundhedsarbejdet fra ledelsens side? |
|
|
10. Sundhedsfremme som strategi
Er sundhedsfremme et led i virksomhedens strategi? |
|
|
11. Kost - faste rammer omkring hovedmåltid
Har virksomheden faste tilbud eller ordninger, der giver medarbejderne mulighed for et sundt hovedmåltid på arbejdet? (F.eks. kantine, madordning, madklub, morgen- eller aftensmad) |
|
|
12. Kost - øvrige tiltag
Har virksomheden, inden for det seneste år, iværksat ét eller flere øvrige tiltag på kostområdet? (F.eks. frugtordning, kostkampagner, vægttabsgrupper, kostvejledning, sundhedstjek eller foredrag) |
|
|
13. Rygestop
Har virksomheden ét eller flere tilbud om hjælp til rygestop? (F.eks. rygestopkurser, rygestop-instruktører eller økonomisk støtte til rygeafvænningsprodukter) |
|
|
14. Håndtering af alkohol/misbrugsproblemer
Tilbyder virksomheden kvalificeret hjælp til medarbejdere med alkohol/misbrugsproblemer? |
|
|
15. Motion - faste rammer
Har virksomheden faste tilbud eller ordninger, der giver medarbejderne mulighed for motion på fast ugentlig basis? (F.eks. egne motionsklubber, motionsrum eller tilskud til motionsklubber/foreninger) |
|
|
16. Motion - øvrige tiltag
Har virksomheden, inden for det seneste år, iværksat ét eller flere øvrige tiltag på motionsområdet? (F.eks. motionsløb, motionskampagner, pausegymnastik, aktivitetsdage, events eller personlig træning) |
|
|
17. Stress – håndtering
Tilbyder virksomheden kvalificeret hjælp til medarbejdere, der får konstateret stress? |
|
|
18. Stress – forebyggelse
Arbejder virksomheden løbende med processer eller tiltag mod at afhjælpe eller forebygge stress blandt medarbejderne? (F.eks. kurser, uddannelser eller foredrag, tema på møder eller ved medarbejder-udviklingssamtaler, stress-/trivselsvejledere eller løbende individuel opfølgning på arbejdsopgaver) |
|
|
19. Barrierer for sundhedsarbejdet
Hvad oplever du som den primære barriere eller udfordring i forhold til at arbejde med sundhed på arbejdspladsen?
|
20. Kontakt- og virksomhedsoplysninger
Dit navn
Din e-mail
Dit telefonnummer
Virksomhedens navn
Antal ansatte i virksomheden
|
21. Hjælp til sundhedsarbejdet
|
|
|